武漢市光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）申報條件流程和補貼獎補指南

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一、武漢市光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）申報資質(zhì)

1.申報人須在高等院校、科研院所擔任副教授(或相當職務(wù)) 及以上職務(wù)，且已被申報單位柔性引進，合作開展項目研發(fā)、技 術(shù)攻關(guān)等工作。

2.申報單位須在東湖高新區(qū)工商注冊、稅務(wù)登記，是符合區(qū) 域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企事業(yè)單位(區(qū)屬國企除外)。

3． 申報人在人才動態(tài)積分評價系統(tǒng)中，光谷產(chǎn)業(yè)教授（高 校 →企業(yè)）預(yù)判積分“合作”部分達 5 分及以上且總分達 60 分及 以上。

二、武漢市光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）申報入選條件及支持政策

1.經(jīng)招才局或委托的第三方機構(gòu)審核，由人才動態(tài)積分評價 系統(tǒng)確認申報人最終積分并排名。積分進入光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）排名前 40%的，入圍 2023 年度光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 → 企業(yè)），經(jīng)實地考察核實無誤后，辦理入選手續(xù)。

2.入選 3551 光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)），給予 30 萬元無 償資助資金。

3. 已入選 3551 的人才，不再申報光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企 業(yè)）。

三、武漢市光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）申報流程

（一）人才注冊申請

申報人在東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺個人端注冊， 點擊“3551 光谷產(chǎn)業(yè)教授 （高校 →企業(yè)）”板塊進行申請，根據(jù)系統(tǒng)提示，完善申報信息、 上傳相應(yīng)認定證明材料后（部分信息須由申報單位在企業(yè)端填寫 上傳），提交到申報單位。

（二）單位預(yù)審提交

申報單位登錄東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人才注冊服務(wù)平臺企業(yè)端， 核對申報人信息無誤，且申報人積分達 60 分及以上，可確認提 交申請光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）。

（三）資格審核

由申報單位所屬園區(qū)對申報材料進行初審，招才局及委托的 第三方機構(gòu)對填報信息與提交證明材料的完整性和一致性進行 核實。

（四）核定積分

該批次申報人材料復(fù)核無誤后，由系統(tǒng)確認該批次申報人最 終得分，積分進入光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）排名前 40%的， 納入光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）候選名單。

（五）實地核查

對進入候選名單的人才，將及時開展實地核查工作，重點考 察人才到職情況和申報信息真實性等。

（六）擬定人選

實地核查無誤的，招才局擬定光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）

擬入選名單，報管委會審定。

（七）辦理手續(xù)

通過申報單位內(nèi)部公示和到崗核實后，招才局為光谷產(chǎn)業(yè)教 授（高校 →企業(yè)）辦理入選手續(xù)，并撥付首筆無償資助資金。

四、3551 光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)）積分指標體系（2023 版）說明

光谷產(chǎn)業(yè)教授積分評價體系（2023 版）實施百分制，分為“個 人” 、“企業(yè)” 、“合作”三大部分。個人誠信和企業(yè)誠信情況用于 判斷，不進行積分。

“個人”部分（40 分）采用“知識”（5 分）、“經(jīng)驗”（5 分）、“能 力”（30 分）三個維度。知識儲備是衡量人才的一個支撐點，衡 量人才的知識水平，主要根據(jù)學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校等指標確定； 經(jīng)驗是通過個人主持或參與項目指標，評估個人的項目研發(fā)經(jīng)驗 和水平；能力指的是個人在任務(wù)或情景中表現(xiàn)的一組行為和必須 具備的基本素質(zhì)等，主要指標有任職單位、學(xué)科、職稱、重大創(chuàng) 新平臺任職、榮譽獎勵、人才成果等。

“企業(yè)”部分（40 分）采用“規(guī)模”（20 分）、“創(chuàng)新”（20 分） 兩個維度。規(guī)模指按有關(guān)標準和規(guī)定劃分的企業(yè)規(guī)模，主要采用 企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入和從業(yè)人員數(shù)量等指標來衡量；創(chuàng)新主要通過 企業(yè)研發(fā)費用、本科學(xué)歷以上人員占比、獲得榮譽獎勵、科技型 企業(yè)類型、擁有創(chuàng)新平臺、企業(yè)成果等指標，評估企業(yè)系統(tǒng)完成 與創(chuàng)新有關(guān)活動的能力。

“合作”部分（20 分）采用“合作項目”（ 15 分）、“合作成果

與獎勵”（ 5 分 ）兩個維度。合作項目指本人參與的單位與企業(yè) 聯(lián)合承擔的科研項目情況，主要采用校企合作科研項目、個人在 企業(yè)取得勞動報酬等指標來衡量；合作成果與獎勵指本人參與的 單位與企業(yè)或個人與企業(yè)合作共同完成的成果與獎勵，主要采用 合作成果和合作獎勵等指標。

另有附加分 5 分，包括個人是否為工程碩博士培養(yǎng)導(dǎo)師或被 政府部門認定為科技副總（3 分），企業(yè)引進海外人才數(shù)量（2 分）。

五、無償資助資金的撥付與管理

1.光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校 →企業(yè)）入選后，應(yīng)承諾與入選單位 合作不少于三年，無償資助資金 50%直接撥付至個人賬戶，另外 50%撥付到入選單位。按照稅法要求，撥付至個人賬戶須代繳個 人所得稅。

2.  無償資助資金撥付期間，人才從入選單位離職的，終止 后續(xù)無償資金撥付。根據(jù)人才開展工作情況和資金使用情況，由 入選單位退回或部分退回已撥付無償資金。

3.存在騙取無償資助資金行為的，一經(jīng)查實，取消 3551 資 格，收回已發(fā)放的獎勵資金，相關(guān)單位、個人十年內(nèi)不得申請 3551，并納入征信管理系統(tǒng)。情節(jié)嚴重的，按照法律法規(guī)及有關(guān) 規(guī)定追究相關(guān)單位和個人的責任。

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