干股、期股、期權、虛擬股！銅陵市股權設計相關概念了解和激勵方案咨詢

很多人多次聽聞關于股權的四個名詞：期股、期權、虛擬股和干股，這些名詞都是什么意思？銅陵市企業想要進行股權設計激勵有哪幾種方案？下面就來詳細了解銅陵市股權設計相關概念了解和激勵方案咨詢，銅陵市企業有想要進行股權設計、股權激勵、股權架構的，可以咨詢小編了解。

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一、銅陵市股權設計相關概念了解

1、什么是期股？

期股是指，在付清全部股權款之后，才取得股權所有權，可以處分股權進行變現。股權款付清之前，沒有處分權。

具體地講：

在沒有付清全部股權款之前，沒有完整的股權權利（所有權），沒有處分權，不能進行股權轉讓、質押等變現行為。

雖然不能處分，但可以擁有其他股東權利，包括分紅權、投票權、新增股份認購權等等。具體有哪些權利，由期股的授予人和受讓人協商確定。

股權款的支付，一般由期股的分紅進行支付。如當期分紅不足當期應繳的期股款，受讓人自行掏腰包補足當期應繳的期股款。如當期分紅多于當期應繳期股款，多余的部分就支付給受讓人。

期股，好比是有銀行抵押的房產，在購房款沒有付清之前，房產不屬于抵押人，不能轉讓過戶，但不影響居住使用和出借他人收取租金。

2、什么是期權？

期權（將來的權利），也即將來購買股權的權利。公司與激勵對象員工約定，員工可以在未來某個期限內以事先約定的價格購買公司股權的權利。

舉例：公司和員工于2018年1月1日約定，現在公司股價為1元/股，等到2020年員工可以原先約定的價格1元/股，受讓公司2萬股股份。如果2020年公司股價跌到0.8元/股，比當初約定價格還低，受讓人可以放棄購買；如果2020年公司股價上升為2元/股，員工可以行權，購買股權。

這樣員工行權時，就已經獲得了收益。員工行權以后，擁有了股權，但不馬上變現，等過段時間股價升高了再轉讓，員工還可以獲得資本利得。所以，員工取得期權，可以取得行權收入和資本利得收入兩塊收益。很多高科技公司在IPO之前做期權激勵，往往效果很明顯，公司一旦上市，員工行權后擇時轉讓，可以獲得很不錯的收益。

3、期股和期權的區別

期股、期權，都有一個“期”字。新華字典對“期”的解釋是：“規定的時間；盼望、希望”。

顧名思義，“期股”就是“將來的股權”，“期權”就是“將來的權利”。還有兩個熟悉的名詞，一個是“期房”，另一個是“期貨”。有著相同的意義。

期股，一般會授予給公司核心人員、高管。只要繳清股價款，期股受讓人可以得到實股，但是如果公司經營不善，業績虧損，股價下跌，期股受讓人會蒙受已投入的真金白銀損失。所以期股的激勵力度很大。

期權，一般會授予給普通員工。在實際得到股權之前，員工不需要支付股價款。當員工認為行權有收益時，員工可以行權，此時才需要支付股權對價。如果員工認為行權沒有收益時，可以不行權。所以員工掌握了行權與否的權利，也就掌握了是否要出資購買股權的權利。期權的激勵力度弱于期股。

4、虛擬股和干股

虛擬股，與“實股”對應。實股是在工商注冊登記的股權，對應的，虛擬股就是不在工商注冊登記的股權。

干股，不是行業專有名詞，是民間對于不出資而得到的股份的通俗說法。

虛擬股和干股的區別，在于角度不同。虛擬股是以是否工商登記為判斷標準的。干股，是以是否出資為判斷標準。

1、給予的股份既不做工商登記，又無需出資時，虛擬股=干股。

2、給予的股份不做工商登記，但需出資，就是虛擬股。

3、給予的股份做工商登記，但無需出資，就是干股。

4、給予的股份既做工商登記 ，又需出資，就是實股。

問題是，分配授予的虛擬股從何而來？

既然是虛擬股，就是模擬出來的股份。來看實例：

1、公司注冊資本100萬元，可以模擬為100萬股虛擬股。創始人進行老股轉讓，將其他20萬虛擬股授予給員工，員工得到的分紅就是20萬股/100萬股=20%。

2、公司注冊資本100萬，可以模擬為100萬股虛擬股。創始人進行增資擴股，新增20萬虛擬股，授予給員工，員工得到的分紅就是20萬股/120萬股=16.67%。

很多人還關心：虛擬股激勵，公司收取員工繳納的虛擬股出資，是否會涉嫌非法集資？

根據《最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋（法釋〔2010〕18號）》（以下簡稱《解釋》）第一條規定，第二款已經作出明確的規定：未向社會公開宣傳，在親友或者單位內部針對特定對象吸收資金的，不屬于非法吸收或者變相吸收公眾存款。也就是說企業內部針對特定人員（公司員工）吸收資金，不構成非法集資。

雖然法律不禁止企業內部吸收資金，但是企業負責人應當對所吸收的資金加以嚴格管控，避免構成集資詐騙。

根據《解釋》第四條規定，具有下列情形之一的，可以認定為“以非法占有為目的”，構成集資詐騙罪定罪：

（一）集資后不用于生產經營活動或者用于生產經營活動與籌集資金規模明顯不成比例，致使集資款不能返還的；

（二）肆意揮霍集資款，致使集資款不能返還的；

（三）攜帶集資款逃匿的；

（四）將集資款用于違法犯罪活動的；

（五）抽逃、轉移資金、隱匿財產，逃避返還資金的；

（六）隱匿、銷毀賬目，或者搞假破產、假倒閉，逃避返還資金的；

（七）拒不交代資金去向，逃避返還資金的；

（八）其他可以認定非法占有目的的情形。

員工的虛擬股出資，與股東出資性質不同。員工虛擬股出資，僅是獲得擁有虛擬股的資格，是員工參與虛擬股激勵的門檻，可以理解為“保證金”。員工的虛擬股出資，不承擔公司經營風險，不承擔公司經營虧損。

員工退出虛擬股時，這個保證金應當返還員工。當然，公司可與員工約定，員工違反公司相應規則給公司造成實際損失時，公司可以將這個保證金作相應扣除。而實股股東出資，是法律意義上投資，對公司經營承擔投資風險。

經過上面的講述，相信你對于期股、期權、虛擬股和干股的區別，有了進一步了解。

二、銅陵市股權設計幾種激勵方案

（一）有限合伙企業：

有限合伙企業與普通合伙企業的不同之處在于：除了"普通合伙人"之外，合伙人中還包括"有限合伙人"。有限合伙制度源于英美法系，"普通合伙人"的英語為 general partner ,簡稱" GP ”。"有限合伙人"的英語為 limited partner ,簡稱" LP ”。在合伙企業中，普通合伙人（ GP ）對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人（ LP ）則對合伙企業之債務承擔有限責任。

（二）金字塔架構

公司實際控制人通過間接持股形成一個金字塔式的控制鏈，從而實現對該公司的控制。在這種方式中，公司控制權人控制第一層公司，第一層公司再控制第二層公司，依此類推，通過多個層次的公司控制鏈條取得對目標公司的最終控制權。

（三）一致行動人

公司可通過協議安排，也可能成為實際控制人。公司股東簽署一致行動人協議相當于在公司股東之外又建立了一個有法律保障的"小股東會"。每次在股東會表決時，有關各方可以在"小股東會"中先討論出一個結果作為各方對外的唯一結果，然后再在股東會里表決或者決定事項是否進行。簡單來講就是抱團一致對外。

案例：2003年7月24日，劉慶峰、王仁華、陳濤、吳相會等14人簽訂《協議書》

(1）王仁華等13人（委托人）委托劉慶峰（受托人）出席股東會或臨時股東會，并在股東會或臨時股東會上，就股東會所議事項和所決議事項，代表委托人決策并行使投票權。

(2）當委托人本人親自出席公司的股東會或臨時股東會時，經受托人同意，可由委托人自己行使投票權，委托人承諾與受托人保持行動一致，否則，委托人的投票無效。

(3）委托人同意對訊飛公司董事、高級管理人員的提名或推薦權由受托人行使；若委托人出任訊飛公司的董事，則在訊飛公司的董事會或臨時董事會上，就董事會所議事項和所決議事項與受托人保持一致。

（四）委托投票權

 委托投票權（ proxy voting ）是指股東在股東大會召開之前已經在某些問題進行了投票或把投票權轉讓給出席股東大會的其他人來行使。《公司法》(2018年修正）第一百零六條規定："股東可以委托代理人出席股東大會會議，代理人應當向公司提交股東授權委托書，并在授權范圍內行使表決權。

（五）公司章程

公司章程被稱為"公司憲法"，是股東間合作的最高行為準則，在公司內部具有最高法律地位。但非常遺憾，實踐中很少有企業家對公司章程給予足夠的重視。一方面股東僅限于創始人或其家族，股東既是裁判品又是運動員，那么自然也就沒有重視的必要。另一方面，中國數千年儒家文化的浸染，導致一部分中國企業家好面子，認為對公司章程"咬文嚼字"是彼此不信任的表現。重面子、輕契約的文化傳統，也導致了大部分公司章程僅是工商設立登記時的一紙資料而已。

（六）優先股

優先股持有人優先于普通股股東分配公司利潤

和剩余財產，但參與公司決策管理等權利受到限制。通俗地說，優先股股東以放棄部分表決權為代價，換取了優于普通股股東分配公司利潤和剩余財產的權利。

是上市公司常用的融資手段

（七）AB股

通常公司的股權結構為一元制，即所有股票都是同股同權、一股一票，但在英美法系下的類別股份制度里存在二元制股權結構（又稱 AB 股結構）。即管理層試圖以少量資本控制整個公司，因此將公司股票分別賦予高、低兩種投票權，高投票權的股票每股具有 N 票（多為10票）的投票權，稱為 B 類股，主要由管理層持有；低投票權的股票由一般股東持有，1股只有1票甚至沒有投票權，稱為 A 類股。作為補償， B 類股票一般流通性較差，一旦流通出售，即從 B 類股轉為 A 類股。

關于銅陵市股權設計，有什么不明白的地方，可以直接咨詢小編了解。

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