關于開展葉集區用人單位2023年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作的通知

為深入貫徹實施勞動保障法律、法規和規章，規范用人單位用工行為，切實維護勞動者合法權益，根據市人社局《關于開展2023年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知》（六人社秘〔2023〕154號）要求，決定從2023年6月15日至7月31日，在全區范圍內對用人單位2022年以來遵守勞動保障法律、法規和規章情況，開展勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）和誠信等級評價工作。現就有關事項通知如下：

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一、書面審查工作

（一）書面審查范圍

葉集區行政區域內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）。建筑施工、物業管理、保安服務類企業全部納入審查范圍。

（二）書面審查內容

全面審查用人單位2022年度遵守勞動保障法律、法規和規章情況。主要內容包括：

1、制定內部規章制度的情況；

2、與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、遵守禁止使用童工規定的情況；

4、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5、遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、遵守勞務派遣規定的情況；

9、實行事務公開、民主管理情況；

10、工程建設領域用人單位遵守《保障農民工工資支付條例》的情況；

11、其他遵守勞動保障法律、法規和規章情況。

（三）書面審查方式

按照《安徽省人民政府關于印發加快推進“互聯網+政務服務”工作方案的通知》（皖政〔2017〕25號）要求，實行用人單位自查自糾、網上申報和勞動保障監察機構網上審查的方式進行。用人單位登錄安徽省人力資源和社會保障廳網上辦事大廳勞動保障書面審查模塊（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）注冊后自行申報，并下載相關資料，已在安徽政務服務網注冊過的單位，只需用賬號密碼登錄填報即可。用人單位在數據提交之后，可上網查詢數據申報審核情況，并按要求及時補充完善數據。具體操作請以“單位簡稱+本人姓名”為群名片，申請加入葉集區書面審查和誠信等級評價交流群（QQ：736841490），在群里進行交流、咨詢。

二、守法誠信等級評價工作

區人社局在此次書面審查基礎上，結合日常巡查、舉報投訴專查、專項檢查以及保障農民工工資支付等其他有關工作，對企業遵守勞動保障法律法規情況進行綜合評價，按照初步評價、征求意見、社會公示、復核評定等程序進行。

（一）初步評價。區勞動監察大隊按照守法誠信等級評價的內容和標準，對用人單位誠信等級進行初步評價。

（二）征求意見。區勞動監察大隊征求勞動關系、社會保險經辦等相關機構對初步評價結果的意見，相關機構對初步評價結果有異議的，應當組織復查。

（三）社會公示。對擬評價為Ａ、Ｂ、C級守法誠信等級的用人單位，由區人社局通過官方網站或當地主要媒體向社會公示，接受社會監督。

（四）復核評定。區人社局根據征求意見和社會公示情況對初審意見進行復評，確定用人單位守法誠信等級，及時上傳至書面審查系統。用人單位可以登錄查詢評價結果，打印守法誠信等級證書。

區人社局在守法誠信等級評價工作結束后，從連續三年勞動保障誠信等級評價為A級的用人單位（其中工程建設領域施工企業還應當全面履行保障農民工工資支付法定義務，在建（新建）工程項目全部接入“安徽省保障農民工工資信息系統”，并通過該系統對農民工工資支付進行管理、使用。）中，按照用人單位申報、區勞動監察大隊推薦、區人社局審核、公示等步驟，向省市擇優推薦“安徽省勞動保障誠信示范單位”“六安市勞動保障誠信示范單位”參評候選名單。

對符合條件的被認定為“安徽省勞動保障誠信示范單位”、“六安市勞動保障誠信示范單位”，頒發獎牌和證書，并向社會公布，同時推送至同級信用信息平臺。

三、工作要求

（一）各用人單位務必要高度重視此項工作，指定專人負責，全面梳理勞動用工管理資料，認真開展自查自糾，深入剖析存在的問題和隱患。自知道或應當知道本通知之日起，7日內登錄互聯網，開始網上申報，完成網上所有操作流程。

（二）各用人單位應對照勞動保障守法誠信等級評價標準（見附件二），按A、B、C三個等級，客觀公正地對自身遵守勞動保障法律法規情況進行評價、申報。對連續三年誠信等級評價為A級且申報的用人單位，可以向區勞動監察大隊申報“安徽省勞動保障誠信示范單位”、“六安市勞動保障誠信示范單位”，所需申報材料請到區勞動監察大隊領取。區勞動監察大隊將按照用人單位申報進行審核、推薦，經區人社局審核、公示等步驟，擇優向省、市進行推送，申報時間與書面審查同步進行。

（三）各用人單位應積極參加書面審查和誠信等級評價工作，主動進行網上申報，完成網上操作。對拒不參加網上審查、不按時報送書面材料，以及書面審查不合格或誠信等級評價為C級的用人單位，區人社局將依法依規予以處理。情節嚴重的，列入勞動保障誠信“黑名單”，按規定向社會公布。凡具有以上情形之一的用人單位，自書面審查開展之日起一年內，不予推薦其評先評優，不予出具遵守勞動保障法律法規證明，不得享受工資保證金減免政策，不得享受就業創業、社會保險等政策扶持。