2022年湖北省援企穩(wěn)崗促就業(yè)政策申報指南，條件+獎補優(yōu)惠+時間

2022年湖北省援企穩(wěn)崗促就業(yè)政策介紹如下 ，共10大條，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施土家族苗族自治州各地申報咨詢隨時聯(lián)系，申報條件，政策實施時間及條件具體獎勵補貼優(yōu)惠如下，申報咨詢隨時聯(lián)系，專業(yè)項目老師指導分析。

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1、延續(xù)階段性降低社會保險費率政策

政策內(nèi)容：延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策1年。

執(zhí)行期限至：2023年4月30日

2、實施階段性緩繳社會保險費政策

緩繳對象：對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)。

緩繳險種：養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費。

緩繳期限：養(yǎng)老保險費緩繳期限3個月，失業(yè)保險和工傷保險費緩繳期限不超過1年，緩繳期間免收滯納金。

以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，2022年繳納養(yǎng)老保險費有困難的，可自愿暫緩繳費至2023年底前補繳。

3、繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策

參保企業(yè)上年度未裁員或裁員率不高于5.5%，30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。

具體大型企業(yè)按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸企業(yè)及中小微企業(yè)按90%返還。社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體經(jīng)濟組織參照實施。

實施上述穩(wěn)崗返還政策的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度失業(yè)保險基金滾存結(jié)余備付期限應在1年以上。

執(zhí)行期限至：2022年12月31日。注意：大力推廣穩(wěn)崗返還“免申即享”，對沒有對公賬戶的小微企業(yè)，可將資金直接返還至當?shù)囟悇詹块T提供的其繳納社會保險費的賬戶。

4、繼續(xù)實施失業(yè)保險保障擴圍政策

具體政策內(nèi)容：對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)補助金。保障范圍：為2022年1月1日至12月31日期間新發(fā)生的參保失業(yè)人員。失業(yè)補助金發(fā)放標準：

參保1年及以上人員的失業(yè)補助金發(fā)放標準不超過每人每月500元，

參保不足1年人員的發(fā)放標準不超過每人每月300元。

對符合條件的人員，從申領(lǐng)的次月按月發(fā)放，發(fā)放不超過6個月。

執(zhí)行期限至：2022年12月31日注意：2021年底失業(yè)保險基金滾存結(jié)余備付期限不足2年的地區(qū)，可結(jié)合本地區(qū)就業(yè)形勢和基金支付能力統(tǒng)籌研究確定，確保失業(yè)保險基金可持續(xù)運行。

5、拓寬技能提升補貼受益范圍

領(lǐng)取失業(yè)保險金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按照初級（五級）不超過1000元、中級（四級）不超過1500元、高級（三級）不超過2000元的標準申請技能提升補貼。

參保職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定申請技能提升補貼。

技能提升補貼申領(lǐng)條件，繼續(xù)放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險1年以上。

每人每年享受補貼次數(shù)不超過3次，同一職業(yè)同一等級不可重復享受，且不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼重復享受。

執(zhí)行期限至：2022年12月31日

6、大力支持職業(yè)技能培訓

具體政策內(nèi)容：上年度失業(yè)保險基金滾存結(jié)余備付期限在2年以上，并且職業(yè)技能提升行動專賬資金不足的統(tǒng)籌地區(qū)，在各項保生活穩(wěn)崗位政策落實到位的基礎(chǔ)上，留足2年的備付資金后，可提取累計結(jié)余4%左右的失業(yè)保險基金至職業(yè)技能提升行動專賬資金中，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能培訓。

提取期限至：2022年12月31日

注意：對領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的失業(yè)人員，按規(guī)定發(fā)放職業(yè)培訓補貼。

7、發(fā)放一次性留工培訓補助

2022年1月1日至12月31日，累計出現(xiàn)1個（含）以上中高風險疫情地區(qū)的市（州）、縣（市、區(qū)），可對因新冠肺炎疫情嚴重影響暫無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的中小微企業(yè)，按每名參保職工不超過500元的標準發(fā)放一次性留工培訓補助，支持企業(yè)組織職工以工作代替培訓。

社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體經(jīng)濟組織參照實施。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可通過大數(shù)據(jù)比對，按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)直接發(fā)放補助，無需企業(yè)提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產(chǎn)經(jīng)營情況證明。

上述補助同一企業(yè)只能享受一次。符合條件的，還可以享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。

實施上述政策的統(tǒng)籌地區(qū)，失業(yè)保險基金應已計提職業(yè)技能提升行動專賬資金，并留足2年的備付資金。

執(zhí)行期限至：2022年12月31日

8、常態(tài)化開展保用工促就業(yè)行動

對接重點企業(yè)、重大項目用工需求，建立用工保障清單并動態(tài)更新，完善用工服務專員“一對一”聯(lián)系服務機制。組織各類人力資源機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園、行業(yè)協(xié)會服務對接重點企業(yè)、重大項目，精準保障用工需求。

深化勞務協(xié)作機制，建立地區(qū)間勞務協(xié)作聯(lián)盟，通過簽訂勞務協(xié)作協(xié)議、舉辦勞務對接活動等形式，“點對點”引進勞動力。

探索建立用工余缺調(diào)劑機制，幫助企業(yè)搭建共享用工信息對接平臺，幫助企業(yè)就近就地調(diào)劑本地用工。

9、著力促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

深入推進“才聚荊楚”工程，開展“公共就業(yè)服務進校園”活動，組織政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、困難幫扶等“六進”校園，匯總發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，歸集發(fā)布重點企業(yè)、重大項目和“專精特新”企業(yè)、公共部門崗位等崗位信息清單，開展“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”、民營企業(yè)招聘月等系列活動。

募集就業(yè)見習崗位不少于3萬個。加強對零就業(yè)家庭、低收入家庭、殘疾等畢業(yè)生就業(yè)幫扶。

10、鼓勵政府購買就業(yè)公共服務

具體政策內(nèi)容：鼓勵通過政府購買服務擴大就業(yè)服務供給，為勞動者提供更有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)指導等就業(yè)服務，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、殘疾人、零就業(yè)家庭成員等群體開展職業(yè)技能培訓等就業(yè)幫扶。